Nova Conversa
Soluções AblaRH
A avaliação psicológica, um procedimento essencial em processos seletivos, tem como objetivo analisar diversos aspectos emocionais e comportamentais, abrangendo inteligência, personalidade e aptidões. Essa análise é conduzida por profissionais experientes da psicologia, que empregam ferramentas validadas pelo Conselho Federal de Psicologia.
Essas ferramentas podem ser utilizadas tanto na fase de contratação de novos colaboradores quanto em avaliações periódicas de desempenho.
O processo é adaptado conforme as especificidades de cada cargo e inclui entrevistas por competências, assim como testes psicológicos, podendo ser realizados tanto de forma presencial quanto online.
Além disso, a avaliação considera aspectos como habilidades de trabalho em equipe, habilidades interpessoais e traços de liderança do candidato.
O resultado final é apresentado em forma de laudo, proporcionando uma compreensão mais profunda do perfil do candidato.
