Consultor(a) Societário(a) Sênior

Qual será o seu cargo:

Consultor(a) Societário(a) Sênior

Quais requisitos o(a) candidato(a) deve atender:

• Graduação completa em Direito;
• Sólida experiência em Direito Societário e Contratos Empresariais;
• Experiência na elaboração, revisão e negociação de contratos empresariais de média e alta complexidade;
• Vivência em constituição, alteração, transformação, incorporação, cisão e demais reorganizações societárias;
• Conhecimento na elaboração de contratos sociais, alterações contratuais, atas, acordos de sócios e demais atos societários;
• Experiência em atendimento consultivo a empresas e relacionamento com clientes;
• Excelente capacidade analítica, comunicação e negociação;
• Perfil estratégico, consultivo e orientado à solução de problemas.

Quais serão suas responsabilidades e atribuições:

• Elaborar, revisar e negociar contratos empresariais, garantindo segurança jurídica e alinhamento aos objetivos do cliente;
• Elaborar e revisar documentos societários, incluindo contratos sociais, alterações contratuais, atas, acordos de sócios e demais atos societários;
• Conduzir projetos de constituição, reorganização e estruturação societária de empresas;
• Prestar consultoria estratégica aos clientes em temas relacionados ao Direito Societário e Contratual;
• Identificar riscos jurídicos e propor soluções preventivas para as operações empresariais;
• Participar de reuniões com clientes, compreendendo suas necessidades e apresentando soluções consultivas;
• Atuar em conjunto com as áreas tributária, contábil e financeira em projetos multidisciplinares;
• Acompanhar alterações na legislação e garantir a aplicação das melhores práticas em Direito Empresarial e Societário;
• Assegurar a qualidade técnica das entregas e o cumprimento dos prazos estabelecidos.

Quais serão as etapas do processo de seleção:

• Etapa 1: Análise curricular;
• Etapa 2: Feedback sobre a seleção inicial e, para os aprovados, agendamento de entrevista preliminar;
• Etapa 3: Entrevista preliminar, com feedback e agendamento de entevista com o gestor;
• Etapa 4: Entrevista técnico-comportamental, com feedback e posterior encaminhamento do aprovado para a contratação;
• Etapa 5: Contratação;

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